缝纫机行业面对严重的人才紧缺

需求和专业不对口

    一边是招工难，一边是大学生就业难。据教育部统计，2001年到2009年，我国高等教育毕业生累计达3028万人，而大学本科毕业生待业人数呈逐年增长态势。专门开设缝纫机专业中职教育还是在上世纪七、八十年代，我国缝制机械行业本身理论基础就弱，在技术开发上远远落后于各发达国家。现有职业教育的缺位与行业需求的不对口，高校毕业生不愿意到制造业中来，造成技术人员难招的局面。此前，行业多家企业都开展过校企合作，但效果并不理想。究其原因，企业着急要成果，对长期投入兴趣不大；学校方面也仅局限于生产实习、毕业设计等少数实践教育环节，而没有从系统、全局方面来考虑，学生能力不能满足企业的人才需求。

    管理人才的困窘

    当前行业的部分骨干民营企业特别是零部件企业多在八、九十年代起步，经过二、三十年的发展，这些企业的创始人到了五、六十岁年纪，开始考虑退休享清福了。而下一代往往转去自己感兴趣的行业，不愿接手企业继续做传统行业。而找经理人又不放心把自己奋斗的成果交给别人管理，虽然给人才安排了职位，但在实际工作中处处受到制约。而家族企业的性质也使其所有权和经营权很难分离，也限制了高级管理人才将管理经验和理念应用到企业管理当中。因此，接班问题让行业的未来发展面临着严峻考验。

    第四季度，企业将会迎来接订单的高峰期，劳动力可能会更加紧俏。如何破解人才荒，是缝制机械行业亟待解决和突破的瓶颈。为了加强人才队伍建设，近来中国缝制机械协会加大了职业资格认证、技术培训、和推动校企合作的力度，取得了很大的突破。企业也要有长期的人才战略，加强培训，善待员工。毕竟，招工难不是一朝一夕就能解决的，人才也不是一朝一夕就能培养出来的，有了铁打的兵才能有铁打的队伍、铁打的营盘。

    自去年年底开始，特别是今年二季度以来，随着市场的迅速好转，缝企恢复和扩张产能的需求暴涨，用工数量激增，使得招工难的浪潮一再冲高，到八、九月份，以往同期相对冷落的人才市场仍火爆异常。企业感叹，招工难已成常态！